La crainte ! Moteur de motivation : non plus jamais ça

-Rien n'est plus douloureux que le sentiment d'impuissance qu'on éprouve face à des situations humaines tellement dégradées, qu'on sent que rien ne pourra les réparer.-

Cela est bien vrai malheureusement, rien ne rend plus faible que ce sentiment d'impuissance, de pouvoir empêcher, modifier, quelque chose.Moi je pense, qu'avec une volonté assez forte, et cette peur d'échouer puissante. D'un message d'âme à une autre âme. Que cela puisse lui donner envie de vivre véritablement. Je crois au contraire que ce sont les impressions qui empêchent réellement les gens d'être, et de faire ce qu'ils aiment vraiment.

Facilement, parce que leurs esprits leurs faits croient qu'ils en sont incapable, et qu'après tout l'inconnu fait peur. Mais il ne fait pas que peur. Il motive. Motive ceux qui l'accepte, et récompense ceux qui s'en sentent dignes de le traversé.  Pour ceux qui ne le savent pas je suis en congé de longue durée(CLD) depuis le 27 mars 2011 et dans très exactement 10 mois j'arriverai à la fin de mes droits et je devrai être mise en retraite pour invalidité (enfin c'est que mon employeur prévoit).

 Mais voilà moi j'ai prévu tout autre chose oui oui je sais je suis folle, pas de cette folie passagère mais une qui alimente mes journées depuis déja plusieurs jours. Je ne crois pas à cette histoire de point de non-retour. Qui dit stupidement que celui qui le dépasse ne peut pas revenir sur ses pas. C'est faux. Je refuse de croire ça. J'aime à croire, de tout mon coeur, que si on le veut vraiment, qu'on abandonne toutes les barrières aussi grandes puisses-t-elles exister.

L'illégalité, la violence, l'interdiction de réussir autrement que ce qu'il est convenu de faire, dans les conditions nécessaire, sous la menace d'avoir à prendre en considération une défaite plausible pour les autres et pour soi même. Et une rebelle de victoire pour soi. Rafale de courage exigée, pincée de folie obligée. Violence est mère de l'amusement, père de la persévérance, enfant de la détermination. La famille "réussite" n'est pas un jeu des sept familles, pour la bonne raison que personne ne peut la détenir ni l'obtenir.

Je ne te propose pas une vie faite d'amour. « ohh zut je parle à mon être intérieur » Ni de réalisé tes envies, tes espoirs, n'y d'y participer. Encore moins de partir à la recherche du bonheur. Je te propose de crée le nôtre, je te promet que jamais tu ne t'ennuieras. Je te propose la vie, en grand. Avec le v majuscule qu'elle mérite. Méritons la vie. Méritons d'avoir un essai pour réussir.

2 options s'ouvrent à moi : la retraite pour invalidité ou un reclassement possible après une mise en disponibilité pour raison de santé.

En cas d’inaptitude physique définitive et absolue :

1. Retraite pour invalidité :

Le placement en retraite pour invalidité, pour lequel aucune durée minimale de services effectifs et aucune condition d’âge ne sont exigées, ne pourra être envisagé qu’après avis favorable de la CNRACL (Décret n° 20031306 du 26.12.2003, art. 30 à 39).

Conditions cumulatives :

• Inaptitude définitive et absolue aux fonctions exercées, • Invalidité contractée ou aggravée au cours d’une période valable à la CNRACL, • Invalidité dûment établie, • Droits à congés de maladie statutaires épuisés ou demande du fonctionnaire d’une retraite pour invalidité, • Pas de possibilité de reclassement (en cas d’inaptitude aux fonctions antérieures mais pas à toutes fonctions).

Procédure :

1. L’EMPLOYEUR s’adresse au secrétariat de la COMMISSION DE REFORME pour obtenir un imprimé AF3.

2. L’EMPLOYEUR complète les pages 1 et 5 de l'imprimé bleu AF3,. et fait signer la page 1 à l'agent (s'il est radié des cadres d'office, sa signature n'est pas obligatoire).

3. L’EMPLOYEUR adresse cet imprimé AF3 accompagné d’un état détaillé des congés de maladie, (en cas d’accident : d’un rapport hiérarchique, du certificat initial et du certificat de consolidation) et d’une fiche descriptive des infirmités déjà rémunérées au MEDECIN AGREE missionné pour examiner l’agent (Pour obtenir la liste des médecins agréés, l'employeur s'adresse au CENTRE DE GESTION ou au COMITE MEDICAL). Attention ! ce médecin ne peut pas être le médecin traitant du fonctionnaire.

4. LE FONCTIONNAIRE se présente chez ce MEDECIN AGREE muni de toutes les pièces en sa possession.

5. L'EMPLOYEUR réceptionne le rapport médical du médecin rédigé sur l’imprimé AF3, en prend connaissance et communique les conclusions du médecin agréé à l'agent. L'EMPLOYEUR règle les honoraires du médecin.

6. Après cette expertise mais dans un délai d’au moins 10 jours puisque « le fonctionnaire doit pouvoir prendre connaissance de son dossier 10 jours au moins avant la réunion de la commission. Il peut présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux….. », L’EMPLOYEUR saisit la COMMISSION DEPARTEMENTALE DE REFORME pour une demande d’avis sur la mise à la retraite pour invalidité et lui adresse l'imprimé bleu AF3 reçu complété par le médecin. A noter que l'article 2 du décret n° 2008-1191 du 17 novembre 2008 prévoit le maintien d’un demi-traitement jusqu'à l’admission à la retraite pour invalidité des fonctionnaires reconnus définitivement inaptes et en fin de droits à congés de maladie.

7. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE REFORME doit se réunir dans le délai d’1 mois à compter de la réception de la demande d’avis émanant de l’employeur.

8. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE REFORME rédige son procès-verbal de séance en 3 exemplaires sur le modèle AF4 (que lui fournit la CNRACL).

9. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE REFORME retourne son avis, les imprimés AF3 et AF4 sous pli cacheté, à l’employeur qui ne doit pas ouvrir cette enveloppe (secret médical). L’EMPLOYEUR peut prendre connaissance des conclusions de la COMMISSION DE REFORME sur le double de l’AF4 qu’elle lui adresse séparément.

10. Si l’avis de la COMMISSION DE REFORME est favorable à la mise à la retraite pour invalidité, l’EMPLOYEUR saisit sur l’espace employeur du site Internet de la CNRACL, www.cnracl.fr, après s’être connecté avec ses identifiant et mot de passe, un dossier dématérialisé de demande de liquidation de pension d’invalidité et adresse par voie postale à la CNRACL, en plus des pièces nécessaires à toute demande de retraite

11. A réception de l’avis favorable de la CAISSE NATIONALE, L’EMPLOYEUR prend l’arrêté de radiation des cadres.

Ou et là ça se complique...

2 Disponibilité d'Office pour Raisons de Santé (D.O.R.S.)

Elle intervient quand l’agent a épuisé ses droits statutaires à congés de maladie ordinaire (12 mois consécutifs), ou à congé de longue maladie ou à congé de longue durée, si l'intéressé ne peut reprendre ses fonctions, mais n'est pas reconnu définitivement inapte.

    

Le comité médical doit être obligatoirement consulté pour la mise en disponibilité d'office et son renouvellement. Pour le dernier renouvellement, l'avis est donné par la commission de réforme.

Après consultation du comité médical ou de la commission de réforme, l’autorité territoriale conclut à l’inaptitude physique absolue et définitive du fonctionnaire territorial à reprendre ses fonctions et à l’impossibilité de le reclasser, dans l’immédiat, sur la base des articles 81 à 86 de la loi du 26 janvier 1984 et des dispositions du décret n°85-1054 du 30 septembre 1985.

L’intéressé n’est pas susceptible d’être admis à la retraite : il est définitivement inapte à ses fonctions mais non à toutes fonctions.

Attribution et renouvellement

La durée de la disponibilité d’office ne peut excéder une année. Elle peut être renouvelée deux fois pour une durée équivalente. Si l'agent n’a pu, durant cette période, bénéficier d’un reclassement

Fin de la disponibilité d’office

La réintégration est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement, par le comité médical compétent de l’aptitude physique du fonctionnaire territorial à l’exercice des fonctions afférentes à son grade.

Si le comité médical estime que l'agent ne présente pas, de façon temporaire ou permanente, l’aptitude physique requise pour l’exercice de ses fonctions, sans cependant que son état de santé lui interdise toute activité, et si l’adaptation du poste de travail n’apparaît pas possible, il peut proposer à l’intéressé d’être reclassé dans un autre emploi dans les conditions fixées par la règlementation en vigueur.

Le fonctionnaire qui a formulé avant l’expiration de la période de mise en disponibilité une demande de réintégration est maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un poste lui soit proposé dans les conditions prévues à l’article 97 de la loi du 26 janvier 1984. Toutefois, au cas où il ne peut être réintégré pour cause d’inaptitude physique, il est soit reclassé, soit mis en disponibilité d’office, soit radié des cadres s’il est reconnu définitivement inapte.

DURANT LA MISE EN DISPONIBILITE POUR RAISON DE SANTE L'AGENT EST RENUMERE EN DEMI TRAITEMENT.

J'ai bien conscience de toute sa difficulté oui oui je sais ne me regardez pas avec ces yeux, c'est comme de faire passer un chameau par le chas d'une aiguille. Je crois au plus profond de moi-même, intimement lié à mon désir de réussir et de vivre. Et c'est peut être là, que réside tout le dilemme de l'être humain. Il est. Un point. C'est tout.

Vous l'aurez compris voilà mon projet pour 2015.

Je peux reprendre en janvier 2016 et si je suis accompagnée dans ma formation ainsi qu'à la maison il est tout a fait possible que... Je tenterai une reprise et cette crainte de ne pas me faire valoir au yeux de mes anciens collègues me poussera à une possible réussite.