-Rien n'est plus douloureux que le
sentiment d'impuissance qu'on éprouve face à des situations
humaines tellement dégradées, qu'on sent que rien ne pourra les
réparer.-
Cela est bien vrai malheureusement,
rien ne rend plus faible que ce sentiment d'impuissance, de pouvoir
empêcher, modifier, quelque chose.Moi je pense, qu'avec une volonté
assez forte, et cette peur d'échouer puissante. D'un message d'âme
à une autre âme. Que cela puisse lui donner envie de vivre
véritablement. Je crois au contraire que ce sont les impressions qui
empêchent réellement les gens d'être, et de faire ce qu'ils aiment
vraiment.
Facilement, parce que leurs esprits
leurs faits croient qu'ils en sont incapable, et qu'après tout
l'inconnu fait peur. Mais il ne fait pas que peur. Il motive. Motive
ceux qui l'accepte, et récompense ceux qui s'en sentent dignes de le
traversé. Pour ceux qui ne le savent pas je suis en congé de
longue durée(CLD) depuis le 27 mars 2011 et dans très exactement 10 mois j'arriverai à la
fin de mes droits et je devrai être mise en retraite pour
invalidité (enfin c'est que mon employeur prévoit).
Mais voilà moi j'ai prévu tout autre chose oui oui je
sais je suis folle, pas de cette folie passagère mais une qui
alimente mes journées depuis déja plusieurs jours. Je ne crois pas
à cette histoire de point de non-retour. Qui dit stupidement que
celui qui le dépasse ne peut pas revenir sur ses pas. C'est faux. Je
refuse de croire ça. J'aime à croire, de tout mon coeur, que si on
le veut vraiment, qu'on abandonne toutes les barrières aussi grandes
puisses-t-elles exister.
L'illégalité,
la violence, l'interdiction de réussir autrement que ce qu'il est
convenu de faire, dans les conditions nécessaire, sous la menace
d'avoir à prendre en considération une défaite plausible pour
les autres et pour soi même. Et une rebelle de victoire pour soi.
Rafale de courage exigée, pincée de folie obligée. Violence est
mère de l'amusement, père de la persévérance, enfant de la
détermination. La famille "réussite" n'est pas un jeu
des sept familles, pour la bonne raison que personne ne peut la
détenir ni l'obtenir.
Je ne te propose pas une vie faite d'amour. « ohh
zut je parle à mon être intérieur » Ni de réalisé
tes envies, tes espoirs, n'y d'y participer. Encore moins de
partir à la recherche du bonheur. Je te propose de crée le
nôtre, je te promet que jamais tu ne t'ennuieras. Je te
propose la vie, en grand. Avec le v majuscule qu'elle mérite.
Méritons la vie. Méritons d'avoir un essai pour réussir.
2 options s'ouvrent à moi : la
retraite pour invalidité ou un reclassement possible après une
mise en disponibilité pour raison de santé.
En cas d’inaptitude physique
définitive et absolue :
1. Retraite pour invalidité :
Le placement en retraite pour
invalidité, pour lequel aucune durée minimale de services effectifs
et aucune condition d’âge ne sont exigées, ne pourra être
envisagé qu’après avis favorable de la CNRACL (Décret n°
20031306 du 26.12.2003, art. 30 à 39).
Conditions cumulatives :
• Inaptitude définitive et absolue
aux fonctions exercées, • Invalidité contractée ou aggravée au
cours d’une période valable à la CNRACL, • Invalidité dûment
établie, • Droits à congés de maladie statutaires épuisés ou
demande du fonctionnaire d’une retraite pour invalidité, • Pas
de possibilité de reclassement (en cas d’inaptitude aux fonctions
antérieures mais pas à toutes fonctions).
Procédure :
1. L’EMPLOYEUR s’adresse au
secrétariat de la COMMISSION DE REFORME pour obtenir un imprimé
AF3.
2. L’EMPLOYEUR complète les pages 1
et 5 de l'imprimé bleu AF3,. et fait signer la page 1 à l'agent
(s'il est radié des cadres d'office, sa signature n'est pas
obligatoire).
3. L’EMPLOYEUR adresse cet imprimé
AF3 accompagné d’un état détaillé des congés de maladie, (en
cas d’accident : d’un rapport hiérarchique, du certificat
initial et du certificat de consolidation) et d’une fiche
descriptive des infirmités déjà rémunérées au MEDECIN AGREE
missionné pour examiner l’agent (Pour obtenir la liste des
médecins agréés, l'employeur s'adresse au CENTRE DE GESTION ou au
COMITE MEDICAL). Attention ! ce médecin ne peut pas être le médecin
traitant du fonctionnaire.
4. LE FONCTIONNAIRE se présente chez
ce MEDECIN AGREE muni de toutes les pièces en sa possession.
5. L'EMPLOYEUR réceptionne le rapport
médical du médecin rédigé sur l’imprimé AF3, en prend
connaissance et communique les conclusions du médecin agréé à
l'agent. L'EMPLOYEUR règle les honoraires du médecin.
6. Après cette expertise mais dans un
délai d’au moins 10 jours puisque « le fonctionnaire doit pouvoir
prendre connaissance de son dossier 10 jours au moins avant la
réunion de la commission. Il peut présenter des observations
écrites et fournir des certificats médicaux….. », L’EMPLOYEUR
saisit la COMMISSION DEPARTEMENTALE DE REFORME pour une demande
d’avis sur la mise à la retraite pour invalidité et lui adresse
l'imprimé bleu AF3 reçu complété par le médecin. A noter que
l'article 2 du décret n° 2008-1191 du 17 novembre 2008 prévoit le
maintien d’un demi-traitement jusqu'à l’admission à la
retraite pour invalidité des fonctionnaires reconnus définitivement
inaptes et en fin de droits à congés de maladie.
7. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE
REFORME doit se réunir dans le délai d’1 mois à compter de la
réception de la demande d’avis émanant de l’employeur.
8. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE
REFORME rédige son procès-verbal de séance en 3 exemplaires sur le
modèle AF4 (que lui fournit la CNRACL).
9. La COMMISSION DEPARTEMENTALE DE
REFORME retourne son avis, les imprimés AF3 et AF4 sous pli cacheté,
à l’employeur qui ne doit pas ouvrir cette enveloppe (secret
médical). L’EMPLOYEUR peut prendre connaissance des conclusions de
la COMMISSION DE REFORME sur le double de l’AF4 qu’elle lui
adresse séparément.
10. Si l’avis de la COMMISSION DE
REFORME est favorable à la mise à la retraite pour invalidité,
l’EMPLOYEUR saisit sur l’espace employeur du site Internet de la
CNRACL, www.cnracl.fr, après s’être connecté avec ses
identifiant et mot de passe, un dossier dématérialisé de demande
de liquidation de pension d’invalidité et adresse par voie postale
à la CNRACL, en plus des pièces nécessaires à toute demande de
retraite
11. A réception de l’avis favorable
de la CAISSE NATIONALE, L’EMPLOYEUR prend l’arrêté de radiation
des cadres.
Ou et là ça se complique...
2 Disponibilité d'Office pour Raisons de Santé
(D.O.R.S.)
Elle intervient quand
l’agent a épuisé ses droits statutaires à congés de maladie
ordinaire (12 mois consécutifs), ou à congé de longue maladie
ou à congé de longue durée, si l'intéressé ne peut reprendre
ses fonctions, mais n'est pas reconnu définitivement inapte.
Le comité médical doit être
obligatoirement consulté pour la mise en disponibilité
d'office et son renouvellement. Pour le dernier renouvellement,
l'avis est donné par la commission de réforme.
Après consultation
du comité médical ou de la commission de réforme, l’autorité
territoriale conclut à l’inaptitude physique absolue et
définitive du fonctionnaire territorial à reprendre ses
fonctions et à l’impossibilité de le reclasser, dans
l’immédiat, sur la base des articles 81 à 86 de la loi du
26 janvier 1984 et des dispositions du
décret
n°85-1054 du 30 septembre 1985.
L’intéressé
n’est pas susceptible d’être admis à la retraite : il
est définitivement inapte à ses fonctions mais non
à toutes fonctions.
Attribution et renouvellement
La
durée de la disponibilité d’office ne peut excéder une
année. Elle peut être renouvelée deux fois pour une durée
équivalente. Si l'agent n’a pu, durant cette
période, bénéficier d’un reclassement
Fin de la disponibilité d’office
La réintégration
est subordonnée à la vérification par un médecin agréé
et, éventuellement, par le comité médical compétent de
l’aptitude physique du fonctionnaire territorial à
l’exercice des fonctions afférentes à son grade.
Si le comité
médical estime que l'agent ne présente pas, de façon
temporaire ou permanente, l’aptitude physique requise pour
l’exercice de ses fonctions, sans cependant que son état de
santé lui interdise toute activité, et si l’adaptation du
poste de travail n’apparaît pas possible, il peut proposer à
l’intéressé d’être reclassé dans un autre emploi dans
les conditions fixées par la règlementation en vigueur.
Le fonctionnaire
qui a formulé avant l’expiration de la période de mise en
disponibilité une demande de réintégration est maintenu en
disponibilité jusqu’à ce qu’un poste lui soit proposé
dans les conditions prévues à l’article 97 de la loi du 26
janvier 1984. Toutefois, au cas où il ne peut être réintégré
pour cause d’inaptitude physique, il est soit reclassé, soit
mis en disponibilité d’office, soit radié des cadres s’il
est reconnu définitivement inapte.
DURANT LA
MISE EN DISPONIBILITE POUR RAISON DE SANTE L'AGENT EST RENUMERE EN
DEMI TRAITEMENT.
J'ai bien conscience de toute sa
difficulté oui oui je sais ne me regardez pas avec ces yeux, c'est
comme de faire passer un chameau par le chas d'une aiguille. Je crois
au plus profond de moi-même, intimement lié à mon désir de
réussir et de vivre. Et c'est peut être là, que réside tout le
dilemme de l'être humain. Il est. Un point. C'est tout.
Vous l'aurez compris voilà mon projet
pour 2015.
Je peux reprendre en janvier 2016 et si
je suis accompagnée dans ma formation ainsi qu'à la maison il est
tout a fait possible que... Je tenterai une reprise et cette crainte
de ne pas me faire valoir au yeux de mes anciens collègues me
poussera à une possible réussite.